Bekasi, 06 Maret 2026 — Dalam rangka memperkuat budaya integritas di lingkungan kerja, Bea Cukai Cikarang menyelenggarakan kegiatan Focus Group Discussion (FGD) mengenai Conflict of Interest (CoI) dengan mengangkat topik “Bedah Kasus: Bayang-Bayang Sang Mentor.” Kegiatan ini dibuka sekaligus dipimpin langsung oleh Kepala KPPBC TMP Cikarang, I Wayan Sapta Dharma, dan diikuti oleh seluruh Kepala Seksi, Pejabat Fungsional Ahli Muda, serta Pejabat Fungsional Ahli Pertama.

FGD diawali dengan pemaparan sebuah studi kasus yang menggambarkan situasi konflik kepentingan yang dapat dialami oleh seorang pejabat publik. Dalam cerita tersebut, seorang pejabat dihadapkan pada permintaan bantuan dari mantan mentor atau atasan yang pernah membimbingnya. Permintaan tersebut diajukan berdasarkan hubungan baik yang telah terjalin lama, namun di sisi lain menempatkan pejabat tersebut pada dilema antara menjaga profesionalisme dan integritas sebagai pejabat publik atau mempertahankan relasi personal yang telah terbentuk sebelumnya.

Melalui kasus tersebut, diskusi kemudian berkembang dengan sejumlah pertanyaan terbuka yang memantik pemikiran para peserta. Diskusi menyoroti titik kritis munculnya konflik kepentingan, langkah yang seharusnya dilakukan ketika potensi konflik mulai terlihat, hingga sikap yang perlu ditunjukkan oleh seorang pejabat dalam menghadapi situasi serupa. Seluruh peserta secara aktif menyampaikan pandangan dan pengalaman masing-masing, sehingga diskusi berlangsung dinamis dan konstruktif.

Kepala Kantor dalam arahannya menekankan bahwa potensi konflik kepentingan merupakan hal yang sangat mungkin dihadapi oleh pejabat publik dalam menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, setiap pejabat dituntut untuk memiliki kesadaran, keteguhan prinsip, serta keberanian untuk mengambil keputusan yang berlandaskan integritas dan kepentingan institusi.

Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh pejabat di lingkungan Bea Cukai Cikarang semakin memahami risiko konflik kepentingan, mampu mengidentifikasi situasi yang berpotensi menimbulkan konflik, serta menjunjung tinggi nilai-nilai integritas dan profesionalisme dalam setiap pengambilan keputusan. Dengan demikian, potensi konflik kepentingan dapat dikelola secara bijak sehingga tidak menimbulkan dampak negatif bagi organisasi maupun kepercayaan publik.